韩人力资源市场步入高龄化 老年人成就业主力

　　【环球网综合报道】据韩联社7月23日消息，韩国人力资源市场正在急速老龄化，60岁以上的求职者人数超过中壮年求职者。

　　据韩国统计厅23日发布的数据显示，2014年第二季度，韩国人力资源市场上60岁以上的老年求职者人数达364.3万人，同比增加5.6%，该数字比二三十岁的年轻求职者多出2.9万人。

　　相反，韩国二三十岁的年轻求职者呈现不断减少的趋势。据统计，1965-2011年，二三十岁的年轻求职者比例从50.33%降至38.93%，今年二季度更是下降至36.19%。

　　据了解，韩国人口构造正朝老龄化急速变转。2013年，60岁以上的老年人比例达到20.37%，首次越过20%。2014年第二季度，60岁以上的人口比例仍就最高。

　　韩国雇佣情报院方面表示，人力资源市场受人口结构影响较大，特别是50-59岁的求职者呈现递增的趋势。

　　此外，韩国青年就业难问题也一直困扰着韩国社会。今年第二季度，20-29岁的失业率为9.5%，比去年增加1.8%。 韩国现代经济研究院方面表示，很多刚毕业的大学生在就业时以临时工的身份进入公司，这也为转正带来了困难。临时工与正式员工的双重人力资源构造影响着韩国青年层的就业率。(实习编译：陈梦颖 审稿：李小飞)