性别收入差距：女性老板比男性老板收入低35%

　　中国网8月20日讯 据英国《卫报》网站8月19日报道，新数据显示，女性老板的收入只有男性同事的四分之三，这意味着她们将不得不工作到近80岁才能赶上男性同事的终生收入。

　　数据表明，在《同工同酬法案》颁布的40多年后，更高管理阶层的工资差异反而扩大，特别是“中年薪酬危机”打击了40岁以上的女性领导者，使得她们的工资比男性低了35%。

　　年龄在46 – 60岁之间的男女平均工资差每年高达16680英镑，而在公司主管层，男士工资超过他们的女同事21084英镑。

　　英国特许管理学会的首席执行官安·弗朗基说：“这显示出了冷漠和无知。这些公司认为这对于他们并不是很大的问题，所以他们不会对这件事情采取任何措施。每个公司都需要进行自己的调查。很明显，通过富时350调查数据显示许多大公司的男女工资差异都很大，一般都为女性经理的薪酬要低于男性经理，很少有例外的情况。”

　　弗朗基说，从连锁超市乐购公布的男女员工工资差来看，他们的情况也大抵如此，英国年利达律师事务所表示，乐购所提供的女性员工来自不同的工作阶层，通过这种例子来解释收入差的情况并不多见。乐购表示，尽管这些数据来源于所有的员工，但与英国国内男女收入差的10%相比，他们的工资差距仅有1%。

　　英国特许管理学会每年发表的全国管理工资调查涵盖了68000多名英国专业人士，并将这些数据与类似水平的人士相比较。

　　英国特许管理学会表示，这些专业人士包括了各年龄段的所有男性和女性领导者，他们的工资差高达9069英镑，相对于男性平均工资的39461英镑，女性只获得30392英镑。

　　“这意味着女性收入只有男性可比的全职工作收入的四分之三(77%)。”英国特许管理学会说，“然而，40多岁的女性差距更大，面临着双重问题。不仅工资差距随着年龄和资历增加，而且还有一个持久的“奖金差距”。女性管理者的平均奖金为41956英镑，而男性则平均有53010英镑。”

　　1968年福特缝纫机械师罢工，工人们被就业部长芭芭拉·卡索尔召集到白厅，达成了协议，1970年的统筹法案由此产生。虽然该立法已被废除，但其本质上已经包含在了2010年的平等法案。

　　法庭上很少出现一些关于同工同酬的案件，虽然两年前最高法院的确支持174名前伯明翰市委员会女性工人要求的缺失的奖金索赔，但这一官司也花去了委员会约10亿英镑来解决同工同酬问题。

　　与此同时，一项由美国管理咨询公司贝恩于今年早期发起的研究发现，相比男性，更多女性刚开始工作时就以最高职位为生活目标，但是她们的抱负和信心迅速被侵蚀。

　　报告称：“许多人可能会认为这种侵蚀是因为女人要结婚生孩子，但是我们的分析表明，婚姻以及为人母亲的身份并不会削弱女性的雄心壮志。”（实习编译：黄凌霄）