中国日报网12月10日电（信莲）据日本新华侨报网报道，当前，日本因老龄化问题各行业面临着严重的人手短缺问题。而且，日本为建设2020年东京奥运会场馆设施，亟需大量劳动者。为解决这一问题，日本政府将企业接收外国研修生的期限从3年延至5年，以便灵活运用外国劳动者。然而，外国研修生在日本的生活状态并未因此改善，日企往往将他们视作廉价劳动力，大肆盘剥。
日本新华侨报网援引日本《每日新闻》的消息称，中国研修生有时一个月工作时间达到约341小时，虽然其中约181个小时被企业视为加班，支付了加班费。然而，企业向中国研修生支付的加班费的时薪仅为550日元（约合28.44元人民币），远远低于长野县的最低工资时薪728日元（约合37.65元人民币）。“我们是认真工作，所以希望被认真对待！”在长野县北信地区的塑料加工厂，一名作为外国研修生工作的中国男性说。
研修生在日本的生活环境十分恶劣，据已经回国的一名中国研修生回忆，6名研修生挤在一套有3个房间的旧平房里共同生活，房间透风，也没有冷暖气设备；研修生们就寝时，甚至发生过老鼠钻进被褥的情况。
日本外国人研修制度原本是以向发展中国家提供技术支援为目的，然而在劳动力严重短缺的形势下，此项制度正在被日本企业作为获取廉价劳动力的工具。日本厚生劳动省2013年调查全国2318家企业时发现，在雇佣研修生方面，约80%的企业存在违反法规行为。此外，还相继发生外国研修生过劳死和自杀的情况。日本法务省称，截至2014年6月，全国共有162154名外国研修生，长野县内外国研修生为4185人。日本法务省正在商讨制定对违法企业的惩罚规则，引入外部监查机制。
在此种形势下，2014年4月，日本政府为解决面向2020年的东京奥运会建设现场的人手不足问题，将外国研修生的居留期从3年延长至5年。
“劳动组合LCC长野”拥有10年以上受理外国研修生咨询的经历。供职于该机构的高桥彻称，一名受到雇主暴行的中国女性研修生多次前来咨询。高桥彻批评说：“由于奥运会需要，东京聚集了建筑人员。在人手不足的地方，外国研修生可能增加。结果，国家还只是按照自己方便使用外国人。”
（编辑：刘世东）
相关文章
