美国总统奥巴马。（资料图片）
中国日报网7月3日电（欧叶） 据外媒报道，美国白宫7月1日公布了其456名雇员的薪资水平，其中最高年薪为17万2200美元（约合人民币107万元），最低为4万2000美元（约合人民币26万1000元）。
根据美国法律，从1995年开始，白宫需要每年向国会报备其每一名雇员的姓名、职称以及薪金数额。根据白宫提供的数据，年薪最高的白宫工作人员共有22名，包括国家安全顾问苏珊•赖斯、副国家安全顾问本杰明•罗兹、高级顾问瓦莱丽•贾勒特、白宫发言人厄内斯特。
而在白宫赚得最少的也有22人，他们的年薪为4万2000美元，是上述年薪最高人士赚的四分之一。这些人的职称包括分析师、助理、研究人员等。
男女工资差不变
另外，就总体数据看，奥巴马上台以来，白宫雇员的工资普遍提高，但女性雇员和男性雇员间的收入差却并未缩小。
据7月1日公布的数据显示，目前白宫男性雇员的平均工资为8.86万美元，女性雇员为7.84万美元，收入差距达13%。2009年，男性雇员平均工资为8.2万美元，女性7.27万美元——差距同样是13%。
白宫官员中，收入超过10万美元的男性有87位，女性仅53位。高层中男女收入差虽然有所缩小但仍然存在。造成差距的一个关键原因是，白宫身居高位的往往是男性，女性雇员从事的多是较次要、工资相对较低的工作。
对此，白宫官员表示，总体上看二者确存在差距，但其实如果工作内容相同，男女雇员的薪水是差不多的。白宫发言人杰西卡-桑蒂罗称，“白宫同工同酬，岗位一样工资就一样，而且超过半数的部门领导是女性。”
白宫方面还提到，如今的白宫办公厅副主任Anita Decker Breckenbridge、立法事务办公室主任Katie Beirne Fallon和联络办公室副主任Amy Brundage等6位女性都是去年升任的。
但白宫官员也承认，在缩小收入差距方面还需要做更多工作，并称会保留女性高层、继续提拔女性雇员。
奥巴马关注收入平等
6月，奥巴马曾在匹兹堡表示，“这不是女性问题，是家庭问题。如今女性撑起了半边天，很多家庭中，女性是主要的经济支柱。”
收入平等是奥巴马今年关注的核心话题，在提高最低工资标准这一点上，他也是不遗余力，一部分原因就是此举能让很多人尤其是女性受益。同时，奥巴马还积极推动相关法律，让女性有有更多的知情权，了解男同事的工资状况，看自己是否遭到了差别对待。
白宫人事管理办公室今年公布的报告显示，全美的男女收入差为23.5%，联邦政府普通工作人员之间是13%，与白宫相差无几。此外，华盛顿特区9.9%，相邻的马里兰州为14.7%、弗吉尼亚州为21.2%。
随着调查范围的扩大，经济学家还发现，男女收入差距不能简单归结于职业和受教育水平。部分专家认为，其中还存在歧视因素，但歧视的影响究竟有多大，专家莫衷一是。但大多数专家都认为，因为要回家带孩子，女性常常减少工作时间，因此失去了晋升、加薪的潜力，这也是女性收入低于男性的重要因素之一。
（编辑：信莲）
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