机器分析员工潜力 招聘走向自动化

***局限

奈克和ConnectCubed推出的年份有限，仍需要长期跟踪调查，以确定其是否有效，是否真的帮助公司招聘到正确的人，帮助公司改善业绩。密歇根州立大学管理学教授弗雷德里克•莫杰森质疑奈克说：“我关心的是，样品收集了9.5分钟的行为，这够吗？我们是否收集到了足够的信息，以至于我们有信心预测他将来的表现？”

招聘者通过网络可以接触到众多应聘者，但人数太多，看不过来。他们需要一款小工具来帮忙。