中国日报网11月14日电 据香港《南华早报》13日网站报道，中国的家族企业通常由近亲属经营，但是越来越多的家庭成员愿意在家族企业中处于次要地位，更愿意接受聘请外部首席执行官来管理公司的想法。
专注于财富管理的“明智顾问研究”总裁基思·惠特克表示，仅有不到3%的家族企业能传至第三代。他补充说，家庭可能有一个很有野心的，非常强大的家长或族长们创造财富，但他们的孩子可能有非常不同的想法。
大连万达集团创始人兼董事长王健林表示，他很可能会挑选一位职业经理人接管家族企业的运营。“也许年轻人有自己的任务和优先事项” 王健林说。他的儿子，王思聪，海外留学回国后，开始了自己的事业。
摩根大通私人银行亚洲高管辛西娅·李说，中国的亿万富翁企业家的后代越来越多地选择开拓他们自己的道路，在很大程度上归功于海外接受教育。
李说：“崛起的一代正在走向西方的学校，然后带着不同的想法回国。”他们意识到他们可以有自己的梦想。出生在这个家庭，并不意味要做同样的事情。他们中的大多数作为股东，仍然将拥有企业，可能不是积极的参与企业经营。
据中国社会科学院数据显示，未来5到10年内，中国将有300万家企业将面临继接班人选的问题。
（编辑：党超峰 译者：姚春珍）
