全球员工工资上涨已成事实。咨询机构光辉国际合益集团近期发布的一份研究报告称，受益于历史性的低通胀，2016年全球员工工资平均将增长约2.5%，创3年最大增幅。其中，亚洲地区的真实工资预计将增长4.2%，增幅为全球最大，真实工资最大增幅预计出现在越南、中国和泰国。
人工成本增长令全球制造业订单分布格局生变，一些订单甚至回流美国、欧洲。面对此种情况，亚洲制造业只好千方百计摆脱成本羁绊。
订单持续转移
上述报告称，尽管中国经济增长减速、股市动荡和出口下降，但随着中产阶层的持续增长和对熟练工人需求的增加，预计2016年中国工人的真实工资仍将增长8%。
随着人工成本的增长，制造业订单转移加速，并出现外资在华企业降低生产比例的现象。
媒体报道称，旗下拥有“GLOBALWORK”等品牌的日本企业Adastria计划在今后5年内将在华生产比例从9成降至7成，同时将越南等东南亚国家的生产比例从一成提高至三成。虽然运往日本的运输成本将增加，但整体成本仍可下降一成。
此外，在该报告中，一向被视为制造业转移“福地”的越南、泰国等东南亚国家也面临人工成本涨幅最高的尴尬困局。此前，菲律宾媒体就曾报道称，菲律宾、马来西亚等国人工成本不断走高，一些企业已经裁员。除了人工成本，在这些国家投资建厂还要解决审批程序繁复、企业所得税高企、电力等配套设施不足等难题。
日本、美国和欧洲等国都相继出台振兴本国制造业计划，也对亚洲制造业施加了不小的压力。
中投顾问高级研究员贺在华在接受国际商报记者采访时指出，在此前的很长一段时间里，中国制造业的竞争力都在于拥有廉价的劳动生产力和原材料。现在，随着中国劳动力成本不断上涨，未来低端制造业或将更多转移至东南亚地区。
为何工资在涨
中国经济增长已经步入新常态，为何还会形成工资上涨？
北京大学国际经济与贸易系副教授、中国著名战略管理与营销管理专家薛旭对国际商报记者表示，中国目前虽然步入经济结构调整期，但在上一阶段所形成的劳动力短缺的情况依然持续。
薛旭所说的劳动力紧张是具有行业选择性的，某些产业招不到人或者劳动者不愿从事，也就是上述报告中所提到的“熟练工人的需求增加”，而某些产业却劳动力剩余。
贺在华认为，中国经济调整而工资呈上涨趋势的主要原因有三：其一，中国大规模的资本投资以及劳动力增长率较低；其二，农产品价格上涨造成非农劳动者的生活成本有所上涨，鉴于此，非农企业得相应提高工资；其三，周期性劳动力供不应求，尤其是农业劳动力缺乏，导致周期性产品价格上涨。
制造业如何发展
对于东南亚国家而言，虽然订单在增多，但其自身存在的人工成本快速上涨、配套设施落后等问题仍是未来引资和经济发展的桎梏，也是他们需要最先解决的。
对于中国而言，中低端订单转移已成定局，但这并不意味着中国制造业的优势已不复存在。事实上，制造业优势的关键在于企业生产率。
贺在华认为，中国需加快高端制造步伐，提高智能制造水平，应用规模化效应降低制造成本，促进低端制造业向高端制造业转移，增加高端制造订单数量。
贺在华认为，中国制造业应从以下三个方面应对制造业订单流失：其一，着力发展高端制造、智能制造，提高智能化生产水平，由低端制造向高端制造转型升级；其二，促进制造业与互联网、科技行业相结合，提高制造业生产自动化，降低劳动生产成本；其三，深挖消费者需求，针对消费者痛点生产个性化产品。
而对于亚洲制造而言，则需对症施药。
薛旭指出，传统制造业最重要的是进行转型升级。在劳动力方面，政府应该放宽引进外籍劳务人员的限制。比如，现在中国的服务业发展迅猛，医疗、养老、物流等新兴服务产业都需要劳动力，引进外来劳动力可以释放一部分生产力从事更有技术性的工作，经济选择性增加。如马来西亚的外来劳动力达600多万，占其人口的30%。这就大大释放了其劳动生产力。
此外，亚洲各国也要对劳动力成本上升作出更多应对，努力提高劳动生产率或是方法之一。
