中新网8月21日电 “你幸福么？”这曾经是2013年中国中央电视台实施的一项调查。这句简单的问询，令不少攀爬于梦想阶梯的人望天长叹“幸福在哪里？”日本新华侨报21日文章表示，在这个充满竞争和挑战的时代，本应充满活力的日本年轻一代，幸福度也开始大打折扣。从长远来看，这将对日本的创新和发展造成重大负面影响。如何为年轻人建立发挥自身价值的体制，是日本政府应该思考的课题。
文章摘编如下：
近日，日本厚生劳动省以20～89岁男女为对象开展的一项调查显示，相对于老年人，日本年轻一代“幸福度”较低。
日本厚生劳动省通过网络实施调查，获得了全国20～89岁男女5000人的回答。在回答自己有多幸福时，10分为满分，平均分为6.38分。按年龄来分，65岁以上为6.92分，而40～64岁为6.25分，20～39岁为6.03分，年纪越轻分数越低。性别方面也有差别，女性整体为6.62分，而男性整体为6.12分。
那么，究竟是什么“偷”走了日本年轻人的幸福？
首先，工作“压力山大”，占据生活大部分时间，降低了日本年轻人的幸福度。调查显示，在有关不安和烦恼的设问中，20～64岁的在职男性为“工作上的事”烦恼的占到近半数，3成男性因“职场人际交往”而苦恼，比例均高于女性。
因工作和职场人际交往而苦恼的人“幸福度”平均为5.79分。日本企业严格的等级制度，使上司对于下属具有绝对权威。年轻职工被严厉苛责等 “职场暴力”，已成为普遍现象。这样的压力可想而知。
其次。日本年轻人对于“生存价值和未来”感到迷惘和苦恼。调查显示，从不同年龄段的不安和烦恼来看，20～39岁受访者最为苦恼的是“生存价值和未来”，占50.8%；日本的企业分工极其细致，很多职工都像螺丝钉一样做着一成不变的工作，而且一做就是很多年。这样，年轻人就很难找到自身的价值。日本能率协会对1000名职工实施了调查。
其中回答“感觉不到工作价值”的人占全体的41.6%。按年龄层来看，30余岁劳动者人数占46.6%；40余岁劳动者人数占45.2%，比其它年龄层高出4到5个百分点。此外，回答“现在工作不能使自己的能力充分发挥”的30余岁劳动者比例占46.2%，40余岁劳动者占51.5%。由此可以看出，日本年轻人很难在工作中寻找到人生价值。
最后，日本年轻人意识保守，缺乏足够自信。日本内阁府以全球7个国家的13至29岁男女为对象实施的调查显示，日本年轻人自我评价低，对未来悲观。作为调查对象的日、韩、美、英、德、法、瑞典分别有约1000人参与作答。回答“对自己感到满意”最多的是美国，为86.0%；日本仅为45.8%。认为“自己有长处”者最少的也是日本，仅为68.9%。而且，相对于中国等国家，日本年轻人也不愿走出国门，接受新鲜事物和挑战。
日本政府十分重视青少年教育，然而与此形成对此，日本却没有制定一个让年轻人充分发挥自身能力的体制。很多日本年轻人在论资排辈的体制下，成为一个勤恳但是毫无创造力的螺丝钉，一直工作到老。从长远来看，这将对日本的创新和发展造成重大负面影响。如何为年轻人建立发挥自身价值的体制，是日本政府应该思考的课题。(郭桂玲)
