【环球网综合报道】据台湾《经济日报》8月4日报道，脸谱网(Facebook)公司营运长桑博格向来倡导性别平等、坚持新时代女性可追求职场成功并兼顾家庭，但百事公司执行长努伊(Indra Nooyi)近来大唱反调，她认为，女强人无法单打独斗，必须善用合作力量取得成就，两位美国企业界的标竿女性针锋相对，顿时成为热门话题。
7月初桑伯格应印度联合工商会(FICCI)女性组织之邀，在新德里Oberoi饭店和200多名女性畅谈跨文化性别差异，现场气氛轻松自在。这位以《向前一步(Lean In)》一书跻身百万畅销作家之林的企业家，堪称新时代女性楷模，但她的成功案例似乎无助于多数女性解决职场上的难题。
但是，或许努伊能为这群挣扎的女性指点迷津，她自有一套如何在工作与家庭间取得平衡的人生哲学。努伊说，只有没养育子女的人才能尽情享受人生，“女人的生理时钟和职业时钟互相抵触，我们无法样样兼顾”。
这番话显然是针对桑伯格而来。因为有3000万美元(约合人民币1.85万元)年薪的桑博格才能在职场家庭上兼程前进，努伊说：“换作别人可能没办法。”
努伊指出，女性刚升上中阶主管位置时，子女进入最需要父母的青少年时期，就连丈夫也变得像青少年一样麻烦，还有年迈双亲等着照顾，“我们无法面面俱到”。
努伊以自身经历凸显现代女性蜡烛两头烧的困境。她回忆说，约在14年前公司当被告知要提拔她出任总裁那天，她当晚刻意提早下班，兴冲冲赶回家想和家人分享好消息，但一进门却被母亲要求去采购隔天早餐所需的牛奶。母命难违，她只好照做。
但事后努伊仍忿忿不平，抱怨母亲不体谅她的心情。母亲却训诫她，就算她是百事总裁或董事，回到家就该抛下在外面的荣耀王冠，“回家后你就是妻子、女儿、媳妇与母亲，你身兼所有身份，没有人能取代。所以把那顶王冠留在车库，别带进屋里。”
结婚34年、育有两女的努伊认为，女性需要“全村人”或同事帮忙，才能兼顾工作与家庭。在现代社会，“全村人”指的是企业共同体。
努伊指出，解决无法面面俱到最好的办法是，克服内心的罪恶感，并建立人际网络寻求帮助，特别是训练家人和同事成为好帮手。
她举例说，过去女儿上天主教会学校，每周三早上父母必须出席学校班级的咖啡时间，但忙碌的她经常缺席，引发女儿不悦。“前几次我非常愧疚，后来我发展出应对机制，打电话请老师给我缺席父母的名单。下回女儿又生气时，我就说某人也没去，我不是唯一不及格的妈妈”。
当努伊出访巡视海外分公司时，则是找来其他人照顾与陪伴孩子。她说：“这是无缝接轨的亲职，但要是你不借助周遭人的力量发展合作机制，就行不通。”
尽管已努力扮演好各种角色，努伊似乎仍担忧做得不够好，“如果你问我女儿，我不确定她们会说我是好妈妈”。她也坦言对丈夫亏欠最多，“但至少他还在我的优先次序名单上”。(实习编辑：刘卉 审核：谭利娅)
