中国日报网6月12日电（沈洋） 女性在职场中遭遇性别歧视的情况并不少见，不过，遭遇这种情况时，女性员工可以选择通过法律等正当手段来维护自己的权益。据澳大利亚媒体报道，日前，美国纽约一家公司的一名女性销售主管遭解雇后被裁决应获得4000万美元（约合2.7亿元人民币）的赔偿金。赔偿数额之所以这么高，是因为仲裁庭认为公司开除她并非出于正当理由，而是由于对她存在性别歧视。
这位因性别歧视而被解雇的女性名叫亚力克西丝•伯杰，今年32岁。但解雇她的公司声称，伯杰此前工作表现糟糕，还曾因对其他员工举止粗鲁而受罚。该公司以“行为不专业”为由将伯杰列入“绩效改进计划”，却并没有给出她“行为不专业”的具体例证。据信，公司里的其他员工不满伯杰拿到上百万的薪水，也不满她与该公司执行主席有私交。
纽约市仲裁员祖德•比利•克罗姆巴罗（Jude Billie Colombaro）不同意该公司的主张，并认为伯杰被辞退的诱因是性别歧视。她表示，公司的安排不仅阴险，且充满恶意，极具羞辱性，造成的结果剥夺了伯杰的佣金、奖金、股权以及她的职位、生计和尊严。
在为期7天的听证会上，伯杰被指在此前的工作中“过于情绪化”、“太敏感”、“苛刻”以及“恃强凌弱”。然而，她本人声称这些指控属于双重标准，男性在职场中有相似的行为就不会对自身造成影响。伯杰还表示，她的一名同事还经常对她的性取向说三道四，并对她和她的同性伴侣出言不逊。
不过，解雇伯杰的公司在一份声明中称：“14年来，公司一直致力于为我们的员工提供充分、平等的机会，这是我们文化的核心。亚历克西丝是公司创始人的密友，是整个公司中薪酬最高的主管人员。我们认为，这项裁决明显无视纽约法律，至少要被撤销。我们期待着在后续的法律文件中讲述事情的原委。”
（编辑：党超峰 高琳琳）
