职场性侵丑闻是企业大忌，美国珠宝行业巨头斯特灵公司(SterlingJewelers)就因此跟自己的员工陷入了旷日持久的仲裁官司中。《华盛顿邮报》2月27日披露了这场历时将近10年、至今仍看不到解决希望的重大职场性侵纠纷。
《华盛顿邮报》拿到的仲裁案文件显示，早在2008年，就有十多位此前曾在斯特灵公司任职的女员工提出了仲裁。这场仲裁案延宕日久，至今已发展为约6.9万名前员工和现员工针对斯特灵公司的集体诉讼，主要指控内容是公司存在系统性的性侵行为，此外还存在男女同工不同酬、女性员工在升职加薪等方面遭遇性别歧视等。在入职签署合同时，大多数美国企业都要求员工同意，在跟雇主发生纠纷的情况下，要放弃打官司的权利。因此美国大部分职场纠纷都要通过仲裁解决，而仲裁程序则不如打官司透明。斯特灵仲裁案就是一个鲜明的例子。
多年前，美国仲裁协会就开始受理这起职场性侵案，可直到上周日才公开了部分案件卷宗，由此曝光的指控细节令人瞠目结舌。有关指控显示，该公司男性高管派出“侦探小分队”到各地店面寻找美女员工，将她们作为潜在的性侵对象。女员工如果不配合就会遭到报复，包括被解雇、无法获得更好的工作岗位或加薪等。斯特灵的年会往往成为藏污纳垢的荒淫地，男经理会利用这种场合公开纠缠调戏女员工，把年会变成性派对。孔塔迪曾在斯特灵担任经理，她指出，在举办年会的度假村，男性高管像出了笼的狗一样乱窜，而女性则成了被出卖的肥肉。虽然公开的卷宗隐去了涉事人员姓名，但《华盛顿邮报》披露，当年斯特灵的高管、斯特灵母公司西格内特珠宝(SignetJewelers)的现任首席执行官马克·莱特就是性派对的当事人之一。多名目击证人2013年提供的指控材料显示，莱特曾跟一众半裸或全裸的女性员工开泳池派对疯玩。
仲裁案卷宗显示，参加诉讼的员工要求斯特灵对违规行为做出赔偿，包括补发数年工资等，具体赔偿金额尚无准确数字。斯特灵作为美国领先的珠宝商，其店面遍布全美各地街头和各大购物中心，旗下拥有凯氏珠宝等品牌。具有讽刺意味的是，其标志性广告语是“所有浪漫由此而始”。
斯特灵律师本周一对《华盛顿邮报》表示，公司经过全面调查，认为有关指控缺乏证据。斯特灵并不否认公司存在性侵和性别歧视的个案，但认为这些个案“仅涉及极少数个人”。斯特灵坚称公司公平对待所有员工，并为女性提供公平就业机会。不过，针对集体仲裁案可能带来的风险，斯特灵公司在去年提交股东的年度报告中承认，一旦公司在仲裁案中失利，将面临“巨额赔偿”。【环球时报特约记者甄翔】
原标题:美珠宝巨头被爆内部性侵成风 男经理年会纠缠调戏女职工
