中国科协发布中国科技人力资源发展研究报告（2014）

报告指出，我国仍然保持世界科技人力资源第一大国的地位。截至2014年底，我国科技人力资源总量约为8114万人，其中符合“资格”定义的科技人力资源总量约为7621万人。从2014年我国科技人力资源的年龄结构来看，“29岁以下”的科技工作者是我国现有科技人力资源的主体；从学科结构来看，2012-2014年本科层次和研究生层次理工农医类新增科技人力资源占新增总量的比例分别为93%和59%，且以工科数量为最多；从学历结构看，2014年我国博士、硕士、本科、专科科技人力资源所占比例分别0.8%、4.7%、37%和57.5%，2012-2014年新增科技人力资源中，本科及以上学历层次科技人力资源数量已经超过专科层次，一定程度上表明我国科技人力资源的质量正在逐步优化。

报告将建国以来我国科技人力资源政策沿革划分为“以知识分子为核心的科技人力资源政策时期（1949-1976年）”、“以尊重人才为核心的科技人力资源政策时期（1977-1991年）”和“凸显‘第一资源’战略地位的科技人力资源政策时期（1992年至今）”。报告指出，中国科技人力资源政策经历了逐渐“去意识形态化”的过程，以市场机制为基础的中国科技人力资源政策工具箱越来越丰富，通过对外开放和扩展政策制定的国际视野促进科技人力资源培养开发的国际合作和人才国际流动是促进中国科技人力资源及其政策完善的重要动力。