中国日报网4月15日电（高晴）据美国有线电视新闻网（CNN）4月14日报道，美国西雅图一家信用卡支付公司CEO兼创始人13日宣布，将自降93%薪水并拿出公司的部分利润来为员工加薪，并承诺利用3年的时间让所有员工的年薪不低于7万美元（约合人民币43.4万元），这一突如其来的喜讯让所有员工都乐翻了天。
现年30岁的达恩·普赖斯2004年创立这家名为Gravity Payments的公司并担任CEO，作为该公司的最大股东，普赖斯目前的年薪是100万美元。然而，13日开员工大会时普赖斯突然宣布，将自己的薪水降至7万美元，并从公司每年200万美元的利润中支取一部分为员工加薪，未来3年内所有员工的年薪将不低于7万美元。
普赖斯表示，他做出这一决定是受一项研究的启发，该研究表明，年薪超过7万或7.5万美元后人们的快乐程度大大增加。此外，他还曾听员工诉说过他们在买房以及其它花销上面临的困难，这让他决定自己与员工的收入差距不能如此之大。
普赖斯称，目前该公司共有120名员工，平均年薪为4.8万美元。他的调薪计划将使70名员工受益，其中30人薪水将翻倍。
据该公司员工菲利普·阿哈万介绍，老板宣布这一消息后，所有人先是陷入不可置信的沉默中，随后全场爆发猛烈的掌声和庆祝声，许多人更是迫不及待的将这一喜讯告诉了家人。
有报道称，美国是目前全球薪酬差距最大的国家之一，CEO薪酬是普通员工的近300倍。普赖斯介绍，他并不是唯一一个试图缩小与员工收入差距的CEO，他的举动被媒体报道后，有近100名其它公司的CEO发邮件或信息表示支持，“我不知道我们是否足以推动现状，但我认为我们这一代人需要作出一点改变。”
普赖斯在2004年19岁时创业，以西雅图太平洋大学宿舍创立Gravity Payments，为小企业处理信用卡付款，去年生意额达65亿美元。
（编辑：小唐）
