阿德莱德大学教授、《2014多元文化及语言背景青年人口报告》主要作者格雷姆雨果，图片为本人提供 (图片：澳洲佳)
中国日报网8月6日电（信莲） 随着出国潮愈演愈热，越来越多出国留学的中国学生毕业后面临着日益激烈的求职竞争，也生发了诸多移民问题。但从最近一份调查报告来看，至少在澳大利亚，非英语国家青年移民的求职前景不容乐观。
据澳大利亚媒体澳洲佳报道（杨玉鑫），最新澳大利亚全国报告显示，虽然来自非英语国家的青年移民能够积极地接受相关培训和教育，但在求职时依旧受到澳大利亚职场的冷落忽视。
相较澳大利亚出生的青年71.6%的就业率，来自中国、印度、菲律宾、伊拉克等不同文化和语言国家18至24岁的青年移民中，仅有55.9%的就业率。而据阿德莱德大学教授、《2014多元文化及语言背景青年人口报告》（CALD Youth Report 2014）主要作者格雷姆 雨果（Graeme Hugo）透露，难民背景的青年就业率则更低，仅有约1/3的人有工作。
据2011年人口普查数据显示，截止2011年，澳大利亚12岁至24岁人口近370万，其中约60万出生自海外，40万是来自不同文化和语言的国家，4.8万人为难民。
在南澳州阿德莱德，12岁至24岁来自不同文化及语言背景的青少年人口为2.67万，约55%得以就业。而澳大利亚其他州相关数据相似，西澳州的不同文化及语言背景青少年就业率稍高，为62.6%。值得注意的是北领地地区与整体趋势相反，不同文化及语言背景的青少年就业率反而比澳洲出生青少年高，分别为74.5%和62.2%。
雨果教授说，值得欣喜的是，来自海外的青少年接受教育的比率比本地出生的青少年更高，其中18岁至24岁的青少年人口中，58%来自海外的人接受教育，而本地出生的人仅有39%的受教率。
“相比本地出生的青少年，他们（不同文化及语言背景的青少年）其实有更充分的准备和资格进入职场，他们的就业率应该更高才对。”他说。
这一现象或许说明，文化和语言障碍并非是这些青少年就业的唯一障碍。雨果教授认为，“歧视”也是其中一个原因。
雨果教授以他所在的南澳州为例指出，南澳州亚洲移民的历史不长，大多数人还没能适应大量亚洲人口的现象。但是对于企业雇主来说，雇佣不同背景的人其实是对企业发展有利的，尤其是服务类行业，不同背景的员工可以服务不同文化不同语言的人群，也以更好地适应这个日渐的多元社会。
（编辑：刘梦阳）
相关文章
