中国日报网7月15日电（信莲） 据日本共同社报道，日本全国工会总联合会的调查显示，26.3%的在职女性曾遭遇因为怀孕或生育等被解雇或在职场被歧视的“孕产歧视”伤害，与25.6%的去年调查结果相较有所微增。此项调查反映出在安倍政府提出要提高女性社会活跃度的环境下，女性的职场环境仍然没有改善。
总联合会5月下旬在网络上对全国20～49岁女性共634人实施了调查。围绕“孕产歧视”，319名有过怀孕经历的女性作出了回答。在受伤害内容设问中（可多选），回答“遭受过无情的言语”的人最多，占10.3%；其次为“没有可以商谈怀孕困扰的职场文化”，占8.2%；回答“遭受过解雇、终止合约和劝说主动辞职”的占5.6%，位居第三。
关于引起“孕产歧视”的原因，回答“男员工认识不足，合作不够”的人最多，其次为“因为人员增加等，公司的关心度不够”。
调查显示“知道‘孕产歧视’一词”的人占63.2%，与仅占20.5%的去年相比有了大幅度的提升。另外，不仅是“孕产歧视”，遭受过包括“职权骚扰”、“性骚扰”等各种困扰的女性比例提高到了48.2%。
总联合会负责人分析指出：“虽然‘孕产歧视’一词的认知度提高了，但是周围人对此的认识却没有进展。”该人指出应当构建女性产后也可回归职场的机制，完善儿童入托环境。
（编辑：刘梦阳）
