英文《中国日报》3月20日报道：王超惊呆了，当他瞥了一眼大学布告栏上毕业生的工作信息，一个广告，特别引起了他的注意，他简直不敢相信自己的眼睛：“招聘设计师，只要处女座。”
这个大四学生在湖北省武汉市的中南财经政法大学主修艺术设计，这个月初，他正忙着改他的毕业设计。而他看到那则广告说，应聘者必须是处女座，因为他们是完美主义者，最适合设计这种类型的工作。
“我不明白，如果我不能胜任这项工作而被拒绝，我可以接受，”他在电话中说，“但如果他们拒绝我只是因为我的星座，那么我认为这是不可接受的。”
记者还无法联系到该公司，而BBS上学生们对广告所发的抱怨帖也引起了校方注意，广告随即被删除了。“我对我出生时的星星位置没有任何办法，无法控制自己的星座，”王超说，“但该公司坚持招聘一个处女座的设计师。”
这可能是王超第一次遇到所谓的、被媒体戏称为“星座歧视”的现象，但根据星座选择员工的做法正变得越来越普遍。
刘明在无锡的国联证券当人力资源总监差不多有五年时间。他说，一些经理们让他更注重申请人的星座。“有的经理自己是双子座出生，让我们根据星座，为他找一个匹配他个性的下属。然而，我们没有采纳他的意见。事实上，星座是我们在招聘过程中最后考虑的一件事。而候选人的工作、学习和沟通能力更重要。”
与此同时，李勤已在北京的猎头公司工作四年左右。她发现，跨国公司，尤其是欧洲的，招聘经理助理或秘书等高管时很强调星座问题。“当他们筛选简历时就已经将星座考虑在内了。通常情况下，申请人不知道，他们没有通过筛选仅仅因为他们的星座不匹配，”李勤说。然而，专家们对“星座歧视”也持有不同意见。
“这是有点荒谬，”智联招聘的高级职业顾问陈鑫说，“星星和星座，曾经被视为年轻人闲谈时的话题，为了更好地相互了解。从来没有被视为专业资格，来评估一个人的性格或能力。至少不是决定性的因素。”
然而，对于一些雇主，星座依然成为他们的一把尺子，来评估潜在的雇员。去年11月，中国地质大学汉口校区某教育培训机构发布的广告说：“招聘英语教师和秘书。首选候选人是摩羯座、天秤座和双鱼座。处女座或天蝎座不接受申请。”该机构的招聘经理说，以她的经验，处女座的人往往很挑剔而且频繁跳槽。同时，这位姓夏的经理说，天蝎座是典型的坏脾气。
星座和就业机会
“我认为，雇主这样只强调一定范围内的申请人，根据星座判断他们，是很片面的”费小欧说。这位已研究占星术和塔罗牌多年的年轻人，在一些欧洲占星学家的帮助下，通过微博“星座精灵潘多拉”提供在线解盘服务。“我们现在说的星座都指的是太阳星座，不是一个人的全部星盘，但当我们（占星师）谈到一个星座，我们的意思是一个人全方位的概述，而不只是某一个方面。因为就连星星的运行都是在变的，星盘相同的两个人也可能非常不同。”
然而，有些人认为，星星是有可能对职业路径产生影响的。由中国社会科学院主办的《职场》杂志是中国第一本时尚类职场杂志，目标受众为20至35岁的职场人士。从去年开始，该杂志将每一个星座作为每月的封面主题。
该杂志在2011年的关键词即为：星座和工作。“不看财运婚姻、不解签算命，我们以读者最感兴趣也最易接受的‘星座’作为切入角度，来诠释职场众生相，借此多一点对自己、对别人、对事件的判断力和解决力。”是杂志的广告之一。广告还承诺，该杂志提供“个人成长的方向和动力”。
高级职业顾问陈鑫说：“此前，星座总是被视为迷信或娱乐，从来没有进入到主流社会。不过，我们可以看到，现在这一切都有所改变。”
新媒体
快速发展的新媒体，包括越来越多的人使用智能手机和社交网站，导致蕴藏着大量有关星座的信息更容易被接触到，台湾占星专栏作家Vivian陈佳瑛说。陈佳瑛在7、8年前开始与新浪网合作。
“有人告诉我，他们每天的第一件事就是打开手机查看当天的星座运势，”陈佳瑛说，“他们每天‘必做的事’的第一件就是检查自己的手机看占星家预测。如果他们不这样做，整整一天都会惶恐不安。占星术也比中国传统命理更时尚。”
虽然梁欢很热衷于星座运势，但这个广告公司职员只关注少数几位占星家的建议。她下载了一个应用程序，使用的内容来自闹闹，这个中国最流行的占星家。闹闹已经出版了好几本书，其中包括对每个星座特质的描述。
梁欢的同事称她为“星座狂热者”，或“星座控”，因为她坚持用星座解释生活的各个方面，无论是好运气还是坏运气，或者是一个浪漫的巧合。
然而，梁欢似乎没有注意到，App Store应用程序下载页面上有一行字写着：“星座运势只是生活的一个点缀，为灰暗时刻的人提供勇气力量。信不信由你。”
占星术和天文学
“我们专业天文学家或天文研究人员，是不相信星座的，”北京天文馆科普人员詹想说，“88个星座，而不仅仅黄道12宫，是人们想象出来的，可以追溯到古希腊。”
“星座和人的素质之间没有关系，他们的名字只是帮助人们更轻松地识别他们。再加上些童话故事就更浪漫了。”
北京天文馆馆长朱进朱进说，星星之间的关系和一个人的命运是没有什么关系的。“一个星座的星星如何相互作用，这复杂的解释听起来非常合理，但这种解释是建立在人为设定的基础上的。”
费小欧说，占星家的工作的积极作用，是强调事件的光明一面，尤其是当一个人的生命落入悲观境地时。她已经在国内外研究星座很多年，但坚持认为，她只是一名业余占星家。“星迹象表明了几种可能性，而不是唯一的。我总是慎重选择那些更积极的方面透露给来找我看星盘的人。”
“但事实是，没有速战速决的策略，因为没有什么是绝对的。是你自己在掌握未来，决定走什么样的路。”
但有些人还是喜欢让星星当他们的指导。占星家Vivian陈家瑛在选择她的工作人员时，就根据自己的星座来判定。例如，她喜欢她的财务助理是金牛座，而她的私人助理，则是和自己同样的双子星座，因为她“行动和旅行很多”，而处女座或天蝎座的个性则和她不是很搭配。现在，她的私人助理，Nemo张秀芬则是和她一样的双子座，“工作风格完美搭配。”
陈鑫说：“当价值观念比较多元、很多东西不太确定的时候，人们更希望从一些看起来确定的东西里得到慰藉。如果两个人基本的价值观差不多，想法很相似，所谓的是一路人，只不过现在引入星座概念，又用这种方式解读了一下。”而且，现在职场中又强调求同存异，企业价值观和个人价值观是要有一定程度的吻合的，在这个基础上又是可以允许有一定差异的。比如可以允许个人的个性和追求方向存在，找到更多吻合的地方，形成一种合力。
但是，这并不意味着该系统需要如此“夸张或不人道”，费小欧说：“从这些事件中，我可以看到的是，雇主在匆忙中过分强调星座，希望发现完美的雇员，以节省时间。”
（英文原文链接如下http://www.chinadaily.com.cn/cndy/2012-03/20/content_14867439.htm）
（来源：中国日报记者 张钰晨 编辑：陈笛）
