日本难破劳动力短缺困局
首次设定“50年后人口维持在1亿左右”的目标
日本东京一家吉野家快餐厅门口张贴着招聘广告，上面写着“募集打工人手”。本报记者 田 泓摄
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根据日本国立社会保障和人口问题研究所推算，如果保持现在1.43的生育率，到2060年，日本劳动人口将由2010年的8173万人减少至4418万人。
生育率低和老龄化是日本劳动力短缺的根本原因。为了缓解劳动力缺乏带来的难题，日本出台了鼓励女性和老年人就业，以及吸引外来劳工等措施，但分析认为，这些措施短期内难见成效。
“有活没人干”的现象更加严重
日本厚生劳动省最新数据显示，5月份日本每100个求职者可以选择的工作岗位达到109个，招聘与求职比创出22年来以来新高。
服务业、制造业和建筑业首当其冲受困于人手不足。廉价连锁餐馆“食其家”因招不到员工，暂时关闭了约200家店铺。日式酒馆和民居酒屋也将在本营业年度关闭约60家店铺，占店铺总数的10%，原因之一是招不到足够的兼职员工。
受住宅价格上涨和筹办2020年东京奥运会等因素刺激，东京建筑工人招聘岗位数是求职人数的5.56倍。
因劳动力缺乏，日本经济目前一个特别的现象是，失业率处于4%的较低水平，但经济却处于低迷状态。
生育率低和老龄化是日本劳动力短缺的根本原因。在过去的20年里，日本劳动人口减少了764万人。根据日本国立社会保障和人口问题研究所推算，如果保持现在1.43的生育率水平，到2060年，日本15至64岁的劳动人口将由2010年的8173万人减少40%至4418万人。
另一个导致“有活没人干”现象的原因是，上世纪90年代泡沫经济破灭以后，日本企业为削减成本，改变了传统的“终身雇佣制”，大量使用临时工或合同工。
目前，日本劳动力市场四成左右为非正式雇佣员工。日本综合研究所调查部首席经济学家山田久告诉本报记者，按照经济学一般规律，供给不足会带动劳动力价格上涨。日本劳动力市场却长期陷入“人手不足—工资下降”的悖论，主要原因就在于，大量使用了工资水平较低的非正式员工。据统计，在有期限合同工中，56%的男性和80%的女性年收入在200万日元（1日元约合0.06元人民币）以下，远低于正式雇用员工446万日元年收入的平均水平。
对生活质量的重视，也导致许多年轻人主动选择“打零工”。在东京一家驾校担任教练的川村女士告诉本报记者，自己原先是这家驾校的正式员工，由于受不了每天长达11小时的工作强度，主动要求改为兼职。与正式员工相比，就少去了夏季和年终奖金，养老保险缴付标准也降低了一半。在今年5月份日本全国招聘岗位中，正式员工岗位只占到四成。
