中国科协发布中国科技人力资源发展研究报告（2014）

报告还认真总结了美国、欧盟、日本、俄罗斯和印度等国科技人力资源政策的经验，提出了对我国制定更加科学、合理的科技人力资源政策的建议：推进教育改革，强化科学和技术教育，从源头上保障科技人力资源的供应；加强高等院校与产业界的合作，针对产业需求培养创新人才；强化青年科技人才成长制度建设，培养高层次领军人才；继续实施高层次人才计划，引进创新、创业人才；构筑一流教育研究基地，集聚世界一流研究人才；完善我国的“移民制度”，提升对外国人的服务和管理水平，吸引外籍专家和留学生；适度开放国家科技计划，积极参与国际科技合作，在合作中培养和吸引人才；加强科研体制改革，建立良好的学术环境，提升科技人力资源的流动性，促进各类创新人才不断涌现；建立数据监测体系、对未来职业需求进行评估，为科技人力资源的开发提供决策依据。

科技人力资源是国家最重要的战略资源。实现创新驱动发展，决胜全面建成小康社会，不断培育和释放人才红利，必须把科技人力资源开发放在科技创新最优先位置。在我国深入实施创新驱动发展战略的大背景下，要适应人才竞争全球化的趋势，聚焦高精尖缺，以全球视野谋划科技人才队伍建设，赢得人才竞争主动，必须准确把握科技人力资源的结构变化趋势，从培养、引进、使用等环节深化体制机制改革，不断优化人才成长环境，培育好让更多的科技才俊脱颖而出的肥沃土壤，努力形成塔基厚实、塔身雄伟、塔尖高耸的金字塔式人才格局。从这个意义上说，报告必将对健全完善我国科技人力资源政策，促进科技人力资源红利的加快释放，推动形成大众创业、万众创新的新热潮有所裨益和启示。