党的十八届三中全会召开八个月后，国资委7月15日宣布首批央企改革试点名单，这意味着国资国企改革打破僵局，也标志国资国企改革进入顶层设计与试点同步推进的阶段。外界期待，有关方面能够扎实做好相关试点工作，为国资国企改革探索出一条新路。（新华社发 朱慧卿 作）
中国日报网10月13日电（远达）随着中国政府规定国企高管年薪不得高于90万元人民币，中国最大50家国企的领导人的薪酬将会最多降低60%。有英国媒体报道称，中国大型国企的掌舵人对近来宣布的削减其收入的计划表示欢迎。
英国《金融时报》10月13日报道说，中国最大炼油企业中石化的董事长傅成玉说：“我们国家和西方国家一个最大的不同，就是我们追求共同富裕。如果国有企业的领导者想赚大钱，最好离开这个平台，跳出去别在这干。”
傅成玉2012年薪酬为86.3万元人民币（合14.1万美元），跟法国大型石油公司道达尔的马哲睿的300多万美元相比微不足道。其他行业的高管薪酬差距甚至更大。中国四大国有银行之一中国银行的行长去年薪酬为99.7万元人民币（合16.3万美元），不到摩根大通杰米?戴蒙的2000万美元的1%。
那些欢迎中国国家主席习近平此项举措的人表示，将国企高管与其国外同行进行对比是有误导性的，尤其是在那些受到保护、不受海外与民营企业竞争冲击的行业。
北京师范大学公司治理专家高明华说：“国企享受着政府的大量政策支持。”
国企高管最好与本公司员工进行对比，他补充道：“中国如今的收入差距过大正对社会产生负面影响。高管和员工之间收入差距必须要适度。如果太小，就会降低高管的积极性。如果太大，就会导致社会不稳定。”
近来高明华联合撰写的一份调查报告发现，上市中资金融企业高管的薪酬是普通员工的50倍。
（编辑：周凤梅）
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