霸州市编办深入贯彻省市机关作风整顿会议精神，迅速进入工作状态，以作风建设为抓手，紧紧扭住改善营商环境、促进转型发展这一重点，围绕“放管服”改革领域重点工作深入调研，认真谋划，攻坚克难，提速争先，以优良的作风推动改革助力发展。
以抓铁有痕的精神推进行政审批局设立工作。一是抽调党政股和审改办成员组成专项工作组，召开专题会议深入学习研究兄弟县市行政审批局组建经验，制定任务目标，明确时间节点，细化责任分工。二是深入行政审批中心各窗口实地调研走访，认真听取中心方面在人员划拨和职能接收等方面的具体意见。三是对照全市目前全部224项行政审批事项，逐项拟定划转事项目录，向全市30余个涉审部门征求意见和建议，摸清业务规模和人员配置情况，除几个省垂管部门外，力求将所有部门审批职权全部划转集中到审批局，真正实现“一颗印章管到底”。
以务实创新的态度推进开发区优化整合工作。一是按照上级要求迅速拟定开发区机构编制管理改革方案，将原“霸州经济开发区”、“胜芳金属玻璃家具产业园”、“津霸现代制造产业园”合而为一，形成“一区三园”格局，强化招商发展职能，增强综合竞争实力。二是实地走访三个产业园区，与园区工作人员面对面座谈交流，探索精简高效的管理模式，合并后保留的7个内设机构中，除党政综合办公室外，其余均是能够对园区招商引资、创新发展起到直接推动作用的部门。三是在园区内设行政审批局，让企业不出园区即可获得“车间流水线”式的行政审批快捷服务。四是新设“项目服务中心”、“金融服务中心”两个事业单位，协调项目推进，便利企业融资，进一步优化招商环境。五是实行“人员控制数”管理，即将三区原有编制收回，采取全员聘用制，既减轻了编制配置压力，也方便了开发区根据实际需要自主招收人才。
以奋力争先的劲头做好公立医院改革前期准备工作。按照“十三五”规划，地方公立医院综合改革将于今年全面推开。市编办充分认识到改革的重要性和复杂性，一是探索方法明思路，深入学习中央和省有关政策，搜集相关资料，就理顺主管部门与医院的职责关系、创新用人机制等方面开展预研探索，使工作思路愈加明晰。二是调研摸底找问题，向卫生主管部门了解公立医疗系统布局规划等情况，到公立医院摸清管理结构、运行机制、人员配置等情况，同时收集双方意见建议，找出改革面临的难点和问题，研究对策措施。(通讯员吴昊)
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