中国日报网10月15日电 据美联社报道，当地时间12日的一份报告清楚地说明了美国雇主难以招聘到员工的一个原因：美国人正在大规模地辞职。美国劳工部表示，美国8月份辞职人数跃升至430万，创2000年12月以来的最高纪录，7月份为400万。

报告显示，8月份的招聘速度也有所放缓，空缺岗位数量从上个月创纪录的1110万个下降到1040万个。这份报告有助于填补就业市场上隐约出现的一个谜团：8月和9月，尽管公布的就业岗位数量接近创纪录水平，但招聘速度却大幅放缓。在过去的一年中，职位空缺增加了62%。然而，根据12日的报告衡量，在这段时间内，整体招聘实际上略有下降。

美国政府8日表示，9月份就业增长连续第二个月疲软，尽管失业率从5.2%降至4.8%，但仅增加了19.4万个就业岗位。8日的招聘数据是一个净总数，包含入职、辞职、退休和裁员。12日的报告称为“职位空缺和劳动力流动调查”（JOLTS），包括原始数据，显示8月份的总招聘人数大幅下降，从7月份的680万人降至630万人。

蒙特利尔资本市场(BMO Capital Markets)的经济学家詹妮弗·李（Jennifer Lee）在一封电子邮件中说，这些数据“凸显了企业正在处理的巨大问题。没有足够的人员、没有足够的设备或零件。与此同时，客户正在等待他们的订单或等待下订单。这是一个多么奇怪的世界。”员工辞职数量的激增强烈表明，对德尔塔变异病毒的恐惧是造成员工短缺的部分原因。除此之外，对疾病的恐惧也可能导致许多失业者不愿去寻找或接受其他工作。

随着8月份新冠病毒感染病例数激增，餐馆和酒店的辞职人数较上月大幅上升，零售业和教育业等其他面向公众的工作岗位的辞职人数也有所上升。与一年前相比，辞去餐馆和酒店工作的人数几乎翻了一番。美国政府表示，南部和中西部的辞职人数上升最多，这两个地区在8月份暴发了最严重的新冠疫情。

当工人辞职时，这通常被视为就业市场的一个好迹象，因为人们通常会在已经找到其他职位或自信能找到其他职位时辞职。但事实上，美国辞职人数的增加主要集中在与公众密切接触的行业内，这表明对新冠病毒的恐惧也对辞职起了很大作用。即使没有其它工作可干，许多人也选择了辞职。

（编译：妮思娜 编辑：韩鹤）