中国日报网2月20日电（高琳琳）由于给女儿找不到托儿所，日本的一位新手妈妈田村惠美（Tanimura Emi）开始在家办公，现在的她能够完全兼顾事业和家庭。不过，在工作繁重、压力巨大的日本企业中，田村算是一个罕见的例外。

据今日日本网20日报道，在英国路透社1月30日-2月12日进行的一项调查中，83%的日本企业还不允许员工居家办公，73%的受访企业不考虑在2020东京奥运会期间进行远程办公。一些接受调查的企业甚至表示，根本没有灵活办公的政策，或者没有相应的技术来支持员工远程办公。

“老实说，一开始的时候我也感觉有些不好意思，因为大家都在办公室工作，只有我在家。”田村说，对她的绩效评估结果显示，她的工作表现并没有因为在家办公而变差。

政府希望企业在奥运会期间进行远程办公，以确保运动员、观众等奥运参与者更方便地出行。所以，企业不愿意让员工在家工作，对政府来说就不是个好消息了。

此外，人们对新型冠状病毒肺炎疫情的发展日渐担忧。不少受影响国家的企业正在制定紧急措施，让大部分员工居家办公，以控制病毒的蔓延。在此背景下，大多数日本企业将不得不效仿这些公司的做法，进行彻底的改变。

由于人口老龄化严重，日本社会面临严重的劳动力短缺问题。为此，日本首相安倍晋三呼吁企业采取更加灵活的办公时间，使已生育的女性更容易找到工作。鼓励企业允许员工居家办公，正好与安倍所提倡的相一致。

日本东京上智大学国际管理学教授帕丽萨•哈吉里安（Parissa Haghirian）对路透社的调查结果并不感到意外，她指出，由于日本传统的白领阶层办公室存在结构性问题，企业更倾向雇佣具备通用技能的员工，而非每隔几年就在部门之间流动的专家。

日本企业员工的角色转换需要更多的集体支持，工作流程并不像西方企业那样明确，这就使得独立工作对日企员工来说更困难。此外，群体相互协作配合的文化也对此有着一定的影响。“人们总是在（工作场所）共同完成所有的事情，这影响了人们看待工作和完成工作的方式，而这一点很难改变。”哈吉里安说。

（编辑：党超峰）

（高琳琳）