据《西贡解放日报》12月11日报道，12月9日，越南政府副总理兼中央工资、社保与优抚有功人员政策改革指导委员会主任王廷惠在胡志明市进行工资制度改革调研时指出，目前越南工资制度不合理，薪资额过于平均且太低，无法维持生活；有时上级薪资比下级低，具有较高文化水平者薪资低于文化水平低者，公务员薪资低于产业普通劳工；主要收入成为次要收入，次要成主要，津贴有时比薪资高，未能激发干部、公务员、职工的工作动力，导致许多社会价值观紊乱，也不利于地方和国家的发展。薪资改革面临许多困难，必须审慎进行，方案将于2018年提交中央集中讨论通过，拟于2021年开始实施新的工资制度。
