以色列政府预测，以色列信息技术（IT）产业下一个10年将出现人力短缺。对于要同全球科技巨头“抢人”的5000家以色列初创企业而言，“用工荒”势必成为一大硬伤。
以色列国家技术和创新局说，下一个10年，以色列市场对工程师和程序员的需求量为14万，而短缺人数将多达1万人。世界经济论坛有关技术人员招募容易程度的排行榜中，以色列比3年前的名次下滑了6位，位居第17位。
出现IT产业用工荒的主要原因是以色列计算机科学、数学与统计学专业毕业生锐减，从2005年的峰值3000人下跌至2008年的1600人，很大程度是因为中小学缺乏资金，导致部分教室无法配备电脑，而且高等数学老师少；另一个原因是本世纪初的互联网泡沫导致IT人员失业，大学报考相关专业的人数也随之减少。
在初创企业驱动之下，IT产业成为以色列经济中发展最为迅猛的产业。它占经济产出的14％，出口产品中一半来自IT产业。以色列国家技术和创新局社会挑战部门政策主管诺亚·阿克说，用工荒如果得不到解决，以色列将失去优势。
以色列政府不仅采取措施刺激国内IT产业从业人员增长，还着力从海外引进IT人员。政府为在以学理工科的留学生提供500份签证，以便他们能在以色列科技公司干满一年。同时，政府正在为放开“专家签证”扫清障碍。
许多初创公司已经“向外看”，乌克兰成为它们的首个目标。“东峰”软件设计公司创办者阿列克谢·哈利莫夫说，“我在以色列市场工作多年，知道它的成本，知道用工短缺”。他已经在乌克兰雇用120人为公司“打工”。
以数学和计算机科学为传统学科的乌克兰，每年输出2万多名IT专业毕业生。现阶段已有大约100多个以色列研发中心在乌克兰落地。
乌克兰程序员的薪资大约只有以色列的40％。不过，乌克兰软件工程公司“信息脉动”副总裁安德烈·林克认为，成本低并非以色列企业来乌的原因，真正原因是“可获得性”，“在以色列，找到两三个人没有问题，但如果他们想成立一个100人组成的研发中心，会非常困难”。
除了乌克兰，以色列初创企业也在波兰和保加利亚等东欧国家招人。（陈丹）
