美国消费者新闻与商业频道网站1月11日文章，原题：报告称，中国本土公司与在华外企在吸引人才方面的差距缩小贝恩公司和领英中国周四发布的一份联合报告称：“随着规模和知名度的提高，本土公司越来越能与跨国公司争抢下一代中国领导人才。”报告称，在华跨国公司中，如今将近60%的地区高管是中国人，而在本土企业中，这个比例高达90%。报告预测，中国本土人才很快将接手以前由外国人把持的管理和领导职位。
贝恩公司的合伙人陆建熙解释说，在中国，跨国企业不久前还被视为职业发展的最佳去处，因为那里有锻炼领导力的机会，能接触到全球最佳经营方法，而且薪酬和企业文化也吸引人。但是，随着世界第二大经济体从以工业为主向消费型转变，对服务业专业技术的需求增加了，从而带来新的用人机会。陆建熙解释说：“近来，本土公司在提供的经验、薪水、员工培训及发展方面进行了提高，目的是从跨国公司挖人才。它们的业务增长迅速，也给本土人才快速走上领导岗位带来机会。”(作者妮什卡·钱德兰)
美国《财富》杂志网站1月12日文章，原题：中国人不再一心只想进知名跨国公司 一些分析人士认为，外企遇到的上述困难是过去10年日积月累逐渐形成的。《哈佛商业评论》2011年曾指出，从2007年至2010年，中国人对在国内公司工作的兴趣上升了两倍。(作者费利兹·所罗门，乔恒译)
