日媒：中国应掘金“女性经济学” 应对老龄化趋势

中国日报网12月9日电（刘世东）综合外媒报道，任何一个经济学家都会告诉你，未能把女性纳入职场在经济上绝对不是明智之举，这会长期限制经济增长和创新前景。据国际货币基金组织估计，职场性别歧视每年会使全球经济损失近1.6万亿美元。而且随着全球老龄化趋势日益严重，将女性排除在职场外所造成的损失将会更加严重。

令人遗憾的是，目前在全球范围内，职场上对女性的歧视现象仍普遍存在，有研究显示，全球男女收入要在100多年后才能实现平等。相较于欧美国家，受文化传统等因素影响，亚洲国家的不平等现象要更严重些。有分析称，职场性别歧视已经阻碍了亚洲两大经济体中国和日本的经济发展。

全球男女收入要实现平等，还要再等100年

世界经济论坛上月发布了2015年《全球性别差距报告》(World Economic Forum"s Global Gender Gap report for 2015)。报告发现，全球没有一个国家男女员工是同工同酬的，其中北欧各国男女社会地位和收入待遇的差距较小。

报告还显示，男女之间收入差的改变进程缓慢，按照年收入调查，现在女性平均所赚到的钱仅相当于男性10年前的收入水平。

世界经济论坛据此估计，还需要118年时间，也就是到2133年，男女之间的收入差才会最为接近。

报告在对全球女性首席执行官的人数进行调查后发现，有100个国家的女性受到高等教育的人数要超过男性，但只有4个国家的女性领导人、公司主要高管人数多于男性。

日本《外交学人》杂志网站称，正在成为全球经济和人口中心的亚太地区，很可能会成为可持续发展和人口老龄化趋势相互冲突和平衡的首要“战场”。不幸的是，职场性别歧视已经阻碍了亚洲两大经济体中国和日本的经济发展。

20多年来，日本经济一直停滞不前，职场性别不平等现象也很严重。自从1990年起，日本女性就业率一直仅为50%左右。更糟的是，在日本私营部门，女性担当管理职位的比率更低，仅有9%的女性在企业担任管理职位，而新加坡的这一比例为31%。日本是世界上现代化程度最高的经济体之一，但性别准则却远远落后于时代，这长期以来阻碍了日本的发展。

《外交学人》称，尽管中国经济发展水平较日本还有一定差距，但中国的女性就业情况要好于日本。在计划经济时期，有时中国女性的就业率要比日本高出30%。2015年《全球性别差距报告》结果也显示中国的男女平等程度世界排名为91名，日本为101名。

但是，改革开放以来，尤其是20世纪90年代以来，中国女性就业率有所下降。除了就业率下降，中国的女性在职场升迁中，常常遭遇难以打破的 “玻璃天花板”。中国企业中女性管理者所占比例不足美国的一半，仅与经济增速明显逊于中国的印度相近。

而且，中国女性还承受着巨大的社会压力。那些高学历、事业有成的未婚女性被贴上“剩女”的标签，便是这种压力的体现。

中国应大力提升男女就业平等度，应对老龄化趋势

不过，《外交学人》认为，尽管日本女性就业率仅有五成，但日本正在朝着正确方向前进。

日本安倍政府推出了“女性经济学”方针，不只鼓励公司雇佣女性、培养女性担当领导职位，而且还计划增加照管儿童的服务项目，以避免女性为照料孩子而放弃工作。

安倍“女性经济学”背后的逻辑很清晰。日本是全世界老龄化程度最高的国家。为了继续供养退休人员，日本的就业人口必须增长。而幸运的是，日本有大量高学历的女性没有就业。

相关数据显示，如果日本女性步入职场，将带动日本国内生产总值（GDP）增长近13%。不少日本专家认为，女性劳动力增加不仅会提高日本劳动力的数量，还将改善日本企业的运营质量，从而助力日本经济复苏。

不过，对安倍“女性经济学”的批评声音也不少。英国媒体认为，在日本，只要关键的税务政策和日本男尊女卑的保守文化不改革，“女性经济学”就只是一句空话。

中国在改善妇女地位、保障妇女权益、促进男女平等方面一直不遗余力，并制定了一系列法律政策。但《外交学人》认为，中国在改善男女就业不平等方面做得并不够。有些法律法规事实上强化了男女不平等现象，如对男女退休年龄的规定。中国也需要推出中国版“女性经济学”方针，以应对老龄化趋势。

有专家认为，在中国，性别不平等的现象仍存在于生活的方方面面。在这些现象的背后，有制度政策的原因，更有观念的原因。因此至少在就业领域，中国要实现真正的男女平等仍有很长的路要走。